Herausforderung der IT-Rekrutierung
Wenn es um die Besetzung von IT-Fachpositionen geht, erleben wir häufig folgende Szenarien:
Fehlender Fokus auf IT:
- Die Informatik ist innerhalb der Unternehmung nicht der Hauptzweck.
- Die eigenen Rekrutierungskampagnen sind nicht auf die IT ausgerichtet.
- Innerhalb der HR-Abteilung fehlt spezifisches IT-Knowhow für das Coaching der Fachlinie und die Vorqualifikation der Bewerbungen. ​
IT-Fokus vorhanden, aber zu klein:
- Das Unternehmen ist hauptsächlich in der IT tätig.
- Die operative HR-Fachstelle ist vorwiegend zuständig für Administration, Lohn, Pèersonalentwicklung usw.
- Es ist wenig Knowhow bezüglich der Rekrutierung von Fachleuten vorhanden.​​
Solche Situationen erzeugen sehr oft unbefriedigende Resultate und unerwünschte Risiken:
- Die IT-Abteilung muss nebst der Kernaufgabe:
- gewinnende Inserate gestalten und formulieren,
- viele (auch unpassende) Profile qualifizieren,
- zu viel Zeit investieren, da die Erfahrung für diese Tasks oft fehlt.
- Die guten Bewerbungen bleiben oft wegen Überlastung liegen:
- Der Rekrutierungsprozess zieht sich in die Länge.
- Die passenden Personen sind schnell nicht mehr verfügbar.
- Man fängt wieder von vorn an und ist demotiviert.
- Die eigenen Ressourcen sind überlastet, dringende Verstärkung ist nicht in Sicht:
- Projekte verzögern sich oder müssen durch teure, externe Berater ergänzt werden.
- Es besteht die Gefahr von weiterer Überlastung und Frustration.
- Es entsteht das Risiko für Abgänge innerhalb der Teams.
Sprechen Sie mit uns, wir sind der Recruiting-Spezialist, der die IT-Branche kennt und den Draht zu den dringend benötigten Fachleuten hat.
