Wo sind die Fachleute?

Sie suchen?

Bis vor kurzem genügte es, ein Inserat auf ein Job-Portal zu stellen. So konnte man in kurzer Zeit einige Bewerbungen erwarten und die IT-Vakanz bald wieder schliessen. Diese Job-Portale waren willkommen, denn früher musste man die Inserate für teures Geld in Zeitungen oder Fachzeitschriften schalten. 

Doch heute genügen solche Inserate nicht mehr. Das Verhalten der Stellensuchenden hat sich schnell und stark verändert.
Schaut man sich die relevanten Zugriffszahlen der einzelnen Anzeigen an, stellt man schnell fest: 

​Gute Fachleute suchen nicht, sie wollen gefunden werden. 

Dieser Trend setzt sich fort und der Jobmarkt reagiert mit neuen Services, kostspieligen Recruitinglizenzen usw.
Schnell verliert man aber auch hier die Übersicht und ohne fachliche Kenntnisse und dedizierte Ressourcen wird es nicht einfacher, an die passenden Fachleute zu kommen. 
Hinzu kommen noch weitere → Herausforderungen der IT-Rekrutierung.
 

Wir finden!

Seit unserer Gründung im Jahr 1999, haben wir eine grosse Anzahl von Rekrutierungen erfolgreich abgeschlossen. Dadurch haben wir viele IT-Fachleuten kennen gelernt, deren technische Fähigkeiten und Kompetenzen registriert und so eine umfassende Datenbank aufgebaut. 

Durch aktuelle Rekrutierungen und ein kontinuierliches Active Sourcing in CV-Portalen, Business-Netzwerken und Technologieforen wird dieser Pool stetig ausgebaut und aktualisiert. 

So identifizieren, kontaktieren und qualifizieren wir Fachleute mit den passenden Erfahrungen und Kenntnissen. Ein entscheidener Vorteil, wenn es darum geht, die richtigen Zielpersonen zu rekrutieren. 

Die Informatik haben wir nicht aus Zufall zu unserem Fokus gemacht, sondern basierend auf der eigenen Erfahrung in verschiedenen IT-Funktionen, Technologien und Projekten. Diese Kenntnisse erlauben uns nicht nur eine gründliche Vorqualifikation der Bewerbungen, sondern helfen bereits bei der Analyse der Positionsanforderungen und Selektionskriterien. 
 

Passend

Jede Vakanz hat ihre Besonderheiten. Aus diesem Grund analysieren wir mit unserer Kundschaft die technischen und fachlichen Anforderungen, das Projektumfeld, das Team und die angebotenen Rahmenbedingungen.

Nach dieser Vorarbeit kennen wir Ihre Bedürfnisse im Detail und können eine spezifische Rekrutierungsstrategie definieren. 

Zur Verfügung stehen nun verschiedene Möglichkeiten. Entdecken Sie die einzelnen Services und welcher am besten zu Ihren Anforderungen passt. 

→ Recuriting as a Service
→ Executive / Professional Search